績效考核 選購指南
許多企業(yè)的領導者對績效考核看得太簡單化
第一、要教育在先，上下同欲，不能急于求成。許多企業(yè)的領導者對績效考核看得太簡單化，認為只要設計一套較為完善的考核體系，并強行推行下去就行了。事實上考核遠沒有這么簡單�？冃Э己顺晒εc否的關鍵點在于企業(yè)全體員工的思想是否過關，首先要教育員工績效考核是不僅有利于公司發(fā)展，同時也有利于員工的職業(yè)生涯發(fā)展的，一箭雙雕的好事。你能想象：企業(yè)員工都認為績效考核是企業(yè)領導在玩的管理游戲，其目的在于整人，這樣的體系能夠有效地運行嗎？因此，在搞績效考核以前，要象企業(yè)質量目......
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南京考人力資源師在哪里報名？可以直接考三級人力資源管理師嗎？
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。 招生對象： 1.有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓師職業(yè)的人士。 2.企業(yè)里需要訓練指導下屬工作的各級管理人員、技術骨干等； 3.企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓、勞資）人員； 4.企業(yè)職工教育培訓中心、培訓學校教師及培訓教育管理人員； 5.社會各類職業(yè)培訓機構，包括培訓公司、管理......
電話：18913030223
