麥當勞McDonalds驗廠 

McDonalds 麥當勞供應商守則-McDonalds 麥當勞驗廠 麥當勞公司建立了以下政策。供應商均須遵從此政策，而且這是每個供應商之責任，供應商應其為麥當勞公司生產產品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞公司撤銷這供應商之認可資格之原因，作為延續(xù)認可資格之條件，麥當勞公司保留對供應商，及其設施與商業(yè)操作進行（或由其定人進行）定期不事先通知之檢查的權利，以證實其遵從此標準之符合情況。 適用法與達標 麥當勞公司供應商之一切商業(yè)活動，均符合1切與雇用及生產制造有關之國及當?shù)胤ǎ�及已發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應商至少須遵從較嚴的標準。 雇用守則—同樣，形式之契約勞工、奴役、身體的罰、恐嚇，或以其他方式的肉體、心理、口頭擾作為懲罰或控制方法均被禁止，供應商本身不應使用工廠或生產場地以不支付之報酬或契約式或違背員工意愿之強迫勞動，也不應與有此行為的承包商簽約為麥當勞公司從事生產。 童工 供應商不得使用童工。在提供麥當勞公司產品之國，供應商不可雇用低于當?shù)胤ǘüぷ髂挲g的員工。如果所在國沒有工作年齡的規(guī)定，則應以15周歲為工作年齡。嚴格禁止雇用低于此年齡的員工生產麥當勞的產品。若當?shù)胤�律容許工作年齡為14周歲或以下，則14周歲為工作年齡，嚴格禁止雇用低于該年齡的員工生產麥當勞的產品。無論上述那一種情況，生產單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內的員工在法律規(guī)定的上學以外的時間內工作。 工作時間 供應商須為麥當勞公司制造產品之員工在工作時間和天數(shù)方面遵從所在國及當?shù)胤�律法�?guī)及以頒之行業(yè)標準的要求。須提供員工合理的休息時間。除非個別的情況，員工的工作時間不得過 （A）本地法律上有關正常及時加班工作時間之限制； （B）每周60小時，包括加班時間。除了個別情況外，應提供員工每周1天休息。 （C)如法律法規(guī)與已頒之工業(yè)標準相抵觸，應遵從較嚴的標準。 McDonalds麥當勞驗廠,什么是麥當勞McDonalds驗廠,如何通過麥當勞McDonalds驗廠,怎么通過麥當勞McDonalds驗廠,麥當勞McDonalds驗廠標準,麥當勞McDonalds驗廠內容,麥當勞McDonalds驗廠公司,麥當勞McDonalds驗廠益處,麥當勞McDonalds驗廠咨詢何經理[本信息來自于今日推薦網]