Tchibo驗(yàn)廠Tchibo驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)Tchibo驗(yàn)廠內(nèi)容 

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Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范(ScoC)非食品類商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則-Tchibo驗(yàn)廠 1/4 尊重工人的權(quán)益是人們相處的基本準(zhǔn)則。忽視工人的權(quán)益的工作環(huán)境和條件違背了這一準(zhǔn)則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務(wù)關(guān)系的過程中,我們盡力遵守基本社會(huì)準(zhǔn)則。作為一家采購商,我們了解自己背負(fù)的責(zé)任,并盡心竭力促和受影響范圍內(nèi)各人的工人的權(quán)益。 范圍: 根據(jù)Tchibo 業(yè)務(wù)往來的標(biāo)準(zhǔn)條件,我們要求業(yè)務(wù)伙伴(供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商)至少能尊重和員工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用,或是否簽訂雇傭合同,均在此標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。 遵守法律: Tchibo 的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)嚴(yán)格遵守勞工和社會(huì)方面的法。此外,業(yè)務(wù)伙伴還應(yīng)遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。 本規(guī)范列示的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是基于《勞工組織(ILO)公約》和《工人的權(quán)益宣言》而制訂的。這些標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了對(duì)員工基本權(quán)利水平(而非高水平)的保障和促。若法、特定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)范對(duì)同一主題均做出規(guī)定,則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準(zhǔn)。 信息/溝通: 為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商須在主要工作場(chǎng)張貼本規(guī)范,翻譯本規(guī)范成員工使用的語言, 并告知員工其在本規(guī)范和適用法律下的權(quán)利和義務(wù)。 供應(yīng)商還須將本規(guī)范的內(nèi)容告知為Tchibo 工作的制造商和分包商,并為嚴(yán)格遵守所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)而努力。 為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商須指派高層管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施本規(guī)范。 檢查和監(jiān)控 每位業(yè)務(wù)伙伴須遵守本規(guī)范。Tchibo 人員和/或外部獨(dú)審計(jì)可對(duì)規(guī)范和適用法律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。一經(jīng)要求,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)讓檢查人員進(jìn)入其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。違背規(guī)范和/或法律的行為須糾正。在后續(xù)審計(jì)中,相關(guān)人員將檢查改進(jìn)情況。如果在合理期限內(nèi)未能找到適合的解決方案及未能逹成1致的方案或加以實(shí)施,Tchibo 可終止業(yè)務(wù)關(guān)系。 Tchibo驗(yàn)廠,什么是Tchibo驗(yàn)廠,Tchibo驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),Tchibo驗(yàn)廠內(nèi)容,如何通過Tchibo驗(yàn)廠,怎么通過Tchibo驗(yàn)廠,Tchibo驗(yàn)廠公司,Tchibo驗(yàn)廠益處,Tchibo驗(yàn)廠咨詢
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