Coles驗廠資料Coles驗廠文件Coles驗廠程序 

Coles驗廠 Coles Myer驗廠咨詢-道德采購準則 Coles集團有限公司（下稱CGL）和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務。Coles集團及其子公司保留不與不認同和履行該的供應商合作的權利。 本道德采購守則規(guī)定了想和Coles集團及其子公司進行商業(yè)合作的供應商及其分包商須遵守的要求。 供應商須生產(chǎn)過程不剝削工人或對危及工人或環(huán)境的健康。 Coles集團有限公司認為不能接受兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應商合作的權利。 A、雇條款 Coles集團有限公司期望供應商遵守所有有關勞工和雇傭方面的法。 另外，Coles集團有限公司只與符合以下要求的供應商合作： 1、童工 供應商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務教育年齡的人。Coles集團有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學徒計劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的健康。 2、工資和福利 每個標準工作周工人的工資和福利須當?shù)毓べY標準或行業(yè)標準（以較高為準）。在雇傭前，須向員工提供有關雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個支付周期支付工人工資時，須向工人提供工資明細。 3、工資時間 工作時間須遵守當?shù)叵嚓P法律的要求。工人每周的工作時間不得過法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費。 4、勞工 供應商不得使用-非自愿勞工。供應商不得要求工人繳納押金或個人信息的證明文件，工人在下班時間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。 5、歧視 雇用員工是應根據(jù)其工作能力而不應以個人特征 為條件。供應商應工作環(huán)境沒有擾、歧視或其他不當?shù)男袨�，以避給員工施加壓力或干預員工。 6、懲戒措施 應尊重每一個員工。需要重申的是，供應商不得使用（無論直接或間接）身體的罰或威脅進行身體的罰懲戒工人，也不得對工人進行擾或其他擾，不得辱罵或以其他形式嚇工人。[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]