怎么制定勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、保密及競(jìng)業(yè)限制 

作為專業(yè)勞動(dòng)類律師事務(wù)所，格通不但擅長處理已發(fā)生的勞資糾紛，全力維護(hù)委托人的現(xiàn)實(shí)利益，而且更著眼于幫助企業(yè)建立完善的內(nèi)部勞資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從源頭上預(yù)防勞資糾紛，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，最大限度降低用工成本。

同時(shí)，結(jié)合不同行業(yè)的特點(diǎn)，格通擅長通過設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核和薪酬體系，以激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭力。格通擔(dān)任多家公司勞動(dòng)法律顧問，成功代理多起集團(tuán)勞動(dòng)爭議案件。扎實(shí)的法律功底加之豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)及嫻熟的法律實(shí)務(wù)技巧，使其能夠?qū)γ總�(gè)案件在高度負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上運(yùn)籌帷幄，最大限度維護(hù)委托人的合法權(quán)益。