天津勞動(dòng)協(xié)調(diào)員怎么報(bào)考 

概述: 【勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人資資源管理師的區(qū)別】   1、服務(wù)對(duì)象不同   人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務(wù)的。   勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的。將來(lái)可能出現(xiàn)專業(yè)
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【勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人資資源管理師的區(qū)別】

  1、服務(wù)對(duì)象不同

  人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務(wù)的。

  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的。將來(lái)可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的機(jī)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師將會(huì)是主

  力。

  2、所站的角度和目的不同

  人力資源管理師站在用人單位角度,其工作目的是維護(hù)用人單位利益。

  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動(dòng)者和用人單位的利益,其工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

  3、具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

  人力資源管理師應(yīng)具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及相關(guān)政策法律法規(guī),主要應(yīng)當(dāng)具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能

  力。

  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)知識(shí)及法律法規(guī),具有一定的勞動(dòng)心理學(xué)方面的知識(shí),了解勞動(dòng)者的職業(yè)心

  理和企業(yè)用人心理,實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)就業(yè)供求關(guān)系動(dòng)向和國(guó)家關(guān)于就業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)變化情況,具有高超的

  協(xié)調(diào)與說服能力,有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。

  4、適應(yīng)的從業(yè)人群不同

  人力資源管理師主要面對(duì)的是在崗人力資源管理人員。

  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要面對(duì)法律工作者、社會(huì)工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會(huì)主

  席、以及其他從事勞動(dòng)人事管理或?qū)iT負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)人。

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