員工制企業(yè)提供家政服務(wù)價格貴或面臨雇主不愿接受 

從2017年開始購買保潔服務(wù)的伍女士說，她選擇的就是員工制家政企業(yè)51家庭管家的服務(wù)，“相對來說說，員工制企業(yè)的保潔服務(wù)價格比市面上其他家政公司是更高的”。但她之所以一直選擇，主要是因為試用后發(fā)現(xiàn)家政師（保潔鐘點工）的收納非常整齊，比較規(guī)范，而且上門服務(wù)的還是個男生，居然也能把家務(wù)收納做到“精致”。伍女士說，如今，國家和廣東省出臺政策來規(guī)范家政行業(yè)，對于雇主來說當(dāng)然是非常歡迎的。她認為，作為雇主，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和安全性是她選擇家政公司最看重的因素，政府能出臺政策扶持行業(yè)發(fā)展，她十分支持，這樣或許也能降低她的成本。

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記者瀏覽該公司的價目表顯示，不住家保姆（10小時）目前為8800元/月，住家保姆價格為9200元/月；而保潔服務(wù)方面，20次價格4888元；而月子服務(wù)中，1對124小時住家為18000元/月；2對1（不住家+住家）則為2500元/月。價格之高，也會面臨雇主不愿意接受的局面。

從一線到管理層的茉莉表示，在這個行業(yè)三年后，家政企業(yè)要面臨如何打破價格這一行業(yè)“天花板”。“顧客有固有的消費價格區(qū)間，一旦價格過高，顧客就會覺得不值�！钡�隨著企業(yè)朝員工制、專業(yè)化、定制化等趨勢發(fā)展，對于企業(yè)來說，所需要的成本也更高，價格自然隨成本升高，企業(yè)轉(zhuǎn)型的同時，消費者的觀念亦要有所轉(zhuǎn)變。

據(jù)了解，創(chuàng)辦于廣州的家政企業(yè)“51家庭管家”，自2014年成立以來一直堅持員工制模式，并在高端保潔服務(wù)項目引入8小時工作制，購買社保和意外保險，提供完善的職業(yè)生涯規(guī)劃。目前，公司一線服務(wù)人員80%為85后年輕人，30%擁有大專以上學(xué)歷。該公司創(chuàng)始人之一徐衛(wèi)華表示，的確，實行員工制的管理成本較高，公司至今尚未盈利。