SAI是SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的所有者，每五年更新一次，現(xiàn)場驗(yàn)廠審核
概述：蘇州SA8000認(rèn)證，江門SA8000認(rèn)證，東莞SA8000認(rèn)證
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SAI是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的所有者，每五年更新一次，以應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的社會(huì)和人權(quán)問題。雖然SAI提供與標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施相關(guān)的指導(dǎo)，但所有SA8000審核均由獲得SAI獨(dú)立管理的子公司，社會(huì)責(zé)任認(rèn)證服務(wù)（SAAS）認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)和審核公司執(zhí)行。SAI和SAAS與認(rèn)證機(jī)構(gòu)保持緊密聯(lián)系，以確保所有SA8000審核均以公平，可靠和一致的方式進(jìn)行。下圖說明了認(rèn)證過程中組織之間的關(guān)系。
SA8000認(rèn)證流程
社交指紋®是一種實(shí)用工具，可幫助公司衡量和改進(jìn)其社會(huì)績效管理系統(tǒng)。
認(rèn)證
SA8000證書的有效期為三年，但要獲得持續(xù)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)監(jiān)督審核評(píng)估所提供的持續(xù)保證。
作為認(rèn)證過程的第一步，申請(qǐng)者組織進(jìn)行在線管理系統(tǒng)自我評(píng)估。社交指紋®自我評(píng)估可以幫助組織了解SA8000的管理系統(tǒng)要求，以及它是否準(zhǔn)備好申請(qǐng)初始認(rèn)證 或重新認(rèn)證。一旦組織認(rèn)為其管理實(shí)踐已經(jīng)足夠成熟以進(jìn)行認(rèn)證，它就會(huì)選擇并與二十多個(gè)獨(dú)立的經(jīng)過SAAS認(rèn)證的認(rèn)證機(jī)構(gòu)（CB）之一進(jìn)行合作，以開始完整的評(píng)估過程。
認(rèn)證機(jī)構(gòu)根據(jù)SA8000®標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的評(píng)估包括對(duì)文檔，工作實(shí)踐，員工面試答復(fù)和記錄的審查。認(rèn)證機(jī)構(gòu)確定組織已采取必要的措施和改進(jìn)措施以使其符合標(biāo)準(zhǔn)后，便會(huì)授予SA8000證書，組織可使用該證書來宣傳其成就。隨后的現(xiàn)場監(jiān)視（通常是每年兩次的宣布和不通知的訪問的結(jié)合）可確保組織的管理流程繼續(xù)達(dá)到SA8000的社會(huì)績效要求。
SA8000管理系統(tǒng)理念
認(rèn)可的SA8000認(rèn)證為系統(tǒng)維護(hù)和改進(jìn)提供了清晰的框架。這種以管理為導(dǎo)向的方法可推動(dòng)持續(xù)不斷的改進(jìn)，并最大程度地減少供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。
需要通過SA8000®標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的組織不斷證明其：
- 維持并促進(jìn)政策，目標(biāo)，程序和溝通，以有效地向員工告知組織的社會(huì)合規(guī)計(jì)劃和對(duì)SA8000要求的承諾；
- 維持管理層對(duì)組織的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃的承諾，包括：
- 提供足夠的資源；
- 持續(xù)檢討整體表現(xiàn)；和
- 推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)；
- 為工人和外部利益相關(guān)者提供渠道，以交流關(guān)注的領(lǐng)域和需要改進(jìn)的想法；
- 支持一組訓(xùn)練有素的工人和管理人員監(jiān)督社會(huì)責(zé)任計(jì)劃；評(píng)估與組織的供應(yīng)商和承包商有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)并采取相應(yīng)措施；
- 進(jìn)行定期評(píng)估和評(píng)估，以驗(yàn)證合規(guī)性并確定改進(jìn)機(jī)會(huì)；和
- 采取有效措施解決已發(fā)現(xiàn)的問題和機(jī)會(huì)。
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