廣州天河區(qū)荔灣區(qū)擅長勞動合同糾紛律師法律顧問律師 

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以下為您介紹相關法律知識:

勞動糾紛法律知識:用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金的情形: 
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。 
3、勞動合同法第87條規(guī)定: 
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 
4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 
不應該支付的情形 
按照有關規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括: 
1. 勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 
2. 由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

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